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依思Q让员工成为企业合伙人-【新闻】

发布时间:2021-05-24 04:44:00 阅读: 来源:全自动油炸机厂家

依思Q,是时尚女鞋也是创业平台。依思Q自2005年创立至今已有十年。十年磨砺,依思Q坚持“更多款式、引领时尚”的创新模式,每年设计3万多双新鞋,从中精选1800款推向市场,现已有2000多家门店覆盖全国30多个省市,成为全国女性熟知的时尚女鞋品牌。2015年,依思Q再出发,对品牌战略全面升级,全新VI标识“It`s Q”亮相,品牌形象更加国际范儿。

而依思Q除了为都市女性提供优质鞋款的时尚品牌外,还是一个创新型的员工自主创业平台。许多员工在依思Q工作的同时,还是依思Q的加盟商,经营着属于自己的门店。依思Q合肥分公司货品经理陈厚德在2011年成为品牌加盟商,现已拥有9家依思Q门店,每年1000多万元的出色业绩,使他成为当之无愧的人生赢家。

为了给员工提供更多创业机会,今年5月,依思Q推出“依思合伙人”项目。依思Q全国店长和职能员工都有机会成为依思Q门店的承包人,从一名员工转变为老板,真正实现与企业共赢。为了帮助依思合伙人角色的有效转变,依思Q特别设计多项培训课程,让“合伙人”系统学习店铺选人和激励的有效方式、辅导店铺赚钱之道、店铺工资费率管控方法和店铺运营标准规范,实现依思合伙人“老板”角色的顺利转变。为鼓励依思合伙人在新的起点上创造出更多的奇迹,依思Q还在门店运营过程中给予他们强大的支持,使每一位合伙人的努力都能得到丰厚回报。

依思Q副总经理王宏星表示,假如把每个企业都当成一个社会人的话,企业文化就必须承载着这个人在亲友圈的对内形象,以及在公众面前的对外形象。因此,在推进企业文化的建设时,不能一概而论,必须有的放矢地进行立体式展现。对此,依思Q有着一套全方位的企业文化建设方案,并且在近年来得到了有效、圆满的落地。

“柔性管理的概念看似复杂,其实通俗地说,就是要为员工提供一个良好的工作环境和氛围,不断帮助员工提升技能,持续提高员工的工作价值感。”王宏星解释道。据了解,在企业硬件设施上,依思Q不遗余力地创造良好的工作环境,努力使伙伴们能够舒心地进行工作。与此同时,依思Q每年都会组织员工进行旅游,使其能够劳逸结合,改善工作状态,提升工作效率。

与此同时,在提升员工的工作技能方面,依思Q也做了大量的努力。前不久,依思Q刚刚结束的第二季“最强店长”总决赛,该活动是全国2000多家门店集体充电、齐头并进再起航的历程。经过这一番历练,出色的店长们将满载收获回到各自门店与店员分享,带领依思Q终端门店进行跨越式的服务升级、管理升级和理念升级,同时强化了零售和人力团队的向心力、凝聚力及协作能力。

老板感言

梳理这一些看似零散的措施,实则是依思Q企业文化根植于员工心目中的基础。马云也曾经说过,企业文化就是企业发展的DNA。它决定了你公司的性格和命运。而企业文化的制定必定要和员工的利益相关,否则文化就是浪费资源和时间。依思Q同样是秉承了这样的一个理念,不断致力于企业自身文化的推进。(-最权威最专业的鞋业资讯中心)

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