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怎样找到好工作133份企业样本告诉你【消息】

发布时间:2020-09-15 20:34:58 阅读: 来源:全自动油炸机厂家

怎样找到好工作? 133份企业样本告诉你

企业:求职者对薪酬期望过高;员工:专业契合度、周边配套等有待考虑

红网时刻3月20日讯(潇湘晨报记者 罗雅琪)每年春节后劳动力市场都会迎来一波求职高峰。今年,长沙市春季用工形势如何?日前,长沙市统计局对133家企业进行专项调查,涉及工业、建筑业、批发零售业、住宿餐饮业、服务业、房地产业等。调查显示,2019年春季长沙企业用工需求持续扩大,普通员工和技术人员需求旺盛,但与之并存的是,部分企业仍存在“招工难”的情况。

调查显示,企业对各类普通员工和技术人员的需求日趋增加,被调查企业中,33.7%急需普通员工,25.3%急需技术人员,22.5%急需经营管理人员,12.4%急需科研人员。企业反映,技术类专业人才既缺也难招。晟通集团招聘方面的负责人汪宇接受潇湘晨报记者采访时表示,企业招不到合适的技术类专业人才,一个重要原因是通过智能化转型,企业对技术岗位的要求提高了,“以前一些纯体力工种现在已经被取代了”。

技术岗缺口较大还有比亚迪。“截至3月底,我们用工需求是8000人。”比亚迪公司人力资源部工作人员表示,比亚迪可以说所有岗位都缺人,特别是冲压工、装配工、汽车焊接工、涂装、喷涂工。

劳动力市场供需两旺,但并不意味着企业和人才双方需求契合。133家企业样本显示,部分企业存在“招工难”的情况,首要原因是求职者对薪酬和就业环境等期望过高。比亚迪的工作人员介绍,今年公司的薪酬水平与去年基本持平,技术类岗位月薪在4000元至6000元之间,新手月薪3500元左右。晟通方面招聘现场负责人也表示,相比几年前,其薪资待遇有所提高。

但求职者对薪酬有不一样的看法,通过今年春招入职中联重科,从事保安工作的刘先生就认为薪资待遇过低。今年21岁的他,前不久从邵阳来长沙找工作,他介绍,由于自己没有技术,企业看不上,就只能应聘最初级的保安工作,“每个月就两三千,包住”。

刘先生说,当保安工作不累,但就是工资低,相比农村,如果能留在长沙,至少得四五千,“这样才能过得比较舒适。”

分析称,普工难招的原因还在于传统制造业企业用人制度,跟不上年轻一代思想观念、价值追求、生活方式的变化。记者罗雅琪

怎样相互对上眼

双方需求有待契合

中高端人才跟企业间也存在难以契合的局面,主要是中高端人才对岗位的专业契合度、发展前景、工作地点周边的配套、未来的教育环境等考虑颇多,而企业对高端人才的文凭、人际关系等可能有较多的要求。长沙市统计局分析认为,企业和人才双方的需求有待进一步契合。

今年30岁的石小姐,在求职时就有类似的隔阂感。她留学归国,也在一线城市工作过,现在已有五六年的工作经验。石小姐说,她目前在一家文化公司工作,由于企业效益下降,工资下滑,想要换份工作,但求职时也遇到不少“尴尬”。“我看中的高薪、且办公环境有一线江景的公司,却因为行业人脉及经验放弃选择我。”石小姐说,另一方面,选择她的基本都是小公司,要不位于老旧的写字楼里,要不就是创业公司,离她目前的住址又有点远,“感觉现在特别尴尬,低不成高不就”。记者罗雅琪

如何吸引人才

加大企业用工政策支持

长沙市统计局分析认为,企业用工成本有待进一步减轻。部分企业认为目前存在社保等各项税费压力较大的问题,压缩企业未来发展壮大的可能。同时,长沙人才环境有待进一步优化,长沙相对于北上广深等一线城市而言,对人才的吸引力相对较弱。

减轻企业负担方面,市统计局建议,可根据不同企业所属行业特点和规模制定更细致可行的实施细则,进一步加大对企业用工方面的政策支持力度。

优化人才环境,增强城市吸引力方面,可以以“营商环境优化年”和“产业项目建设年”为着力点,进一步优化营商环境,为创新人才更好地发挥作用营造良好环境和生态,利用长沙连续11年获评最具幸福感城市等优势,打造宜居城市,创新城市,增强对优秀人才的吸引力。

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